베트남 수습 기간 관련 노동법 알아보기

베트남 수습 기간 관련 노동법 알아보기

베트남의 수습 기간 관련 법을 종합해보겠습니다!

I. 수습 기간 계약서 작성

베트남 노동법에 의거하여 사용자와 근로자는 수습 기간에 대해 합의한 뒤 계약을 체결할 수 있습니다.

계약서의 내용은 일반 근로계약과 대부분 동일한 내용이 포함되어야 합니다.

23조 1항 제 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7호에 규정된 내용이여야 하며 아래와 같습니다.(e, i, k 호 제외)

II. 수습 기간

수습 기간은 업무의 복잡성을 고려하여 결정하겠지만, 하나의 업무 단 1회에 한합니다. 그리고 해당 기간은 아래 조건을 충족해야 합니다.

외국인 근로자의 경우, 회사 내규 등에 따라 조금은 차이가 있을 수 있겠으며 해당 내용은 계약 내용에 따른 것이라 양측 합의하여 기간이 조정되어 계약하는 경우도 있습니다.

다만 알아두셔야 할 것은 현지 노동법상 기본적으로 60일, 즉 2개월을 초과하지 않아야 하는 것이 규정입니다.

III. 수습 기간의 임금

수습 기간 동안 근로자의 임금은 보통 양측 합의에 따라 다르지만, 적어도 해당 업무에 대한 임금의 85% 이상이어야 합니다.

IV. 수습 기간의 종료

업무가 요구 사항을 달성하는 경우엔 양측은 협의에 따라 근로계약을 체결해야 합니다.

수습 기간 동안 근로자의 업무가 요구 사항을 달성하지 못한 경우, 사용자는 사전통지 및 보상 없이 수습 계약을 취소할 권리가 있습니다.

수습 기간 종료 후, 12개월 이상의 정식적 채용계약을 맺는 경우 여전히 상용비자 또는 관광비자 등으로 취업하는 상황은 적절하지 않습니다!

이는 수습 기간 종료 후 근로자 또한 면밀하게 살펴보시고 진행해야 합니다.

베트남에서 근무하는 모든 외국인 근로자는 반드시

(1) 노동 허가(워크퍼밋)을 받은 뒤,

(2) 취업비자(LD사증)을 발급 받는 것이 원칙입니다.

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